“劳动仲裁”在旁观者看来，往往是劳动者讨薪的一种维权手段，而对于申请过的劳动者来说，走到这一步就相当于和单位撕破脸了，汽车修理工小尹和单位20多名同事，都被单位拖欠了2016年的部分工资，一些人早就申请了劳动仲裁，小尹本不想和单位撕破脸，所以一开始没参与，但如今他也顾不上情面问题了，因为公司负责人联系不上了。

　　2013年开始，小尹在长春市东环城路上的一家重型机械公司上班，负责修理水泥灌装车一类的车辆。工作后，公司一直按月支付工资，可2016年3月之后，工资开的就不那么及时了。现在欠我四个月的，单位说是没有钱，就没给开。公司拖欠自己两万两千元工资，此外，本该报销的一些修车时购买配件的钱也没给。而公司里，还有二十多名同事和自己遭遇类似，其中十几人已经向经开区人社局申请了劳动仲裁。他本打算协商解决，可同事申请仲裁后，还没等到开庭，单位负责人就联系不上了。

　　算上小尹在内，被拖欠工资没有申请仲裁的共四人。几人四月初到经开区人设局咨询过，得知填写仲裁申请时，最好多提供些材料，证明自己在工作时间为这家公司劳动了。小尹说，他们没考勤记录，2016年的工资也不是到财务部领的现金，他于是想到了工资条。我来单位调来了，单位不给，单位财务不给调。

　　事情是否如小尹所说呢？7号上午，记者来到东环城路上的这家重型机械公司，负责人不在，记者拨打了负责人高经理的电话，始终无人接听。记者提出，想从公司财务部了解工资条的事情。吉林省某重型机械有限公司工作人员说，我们财务部不对外。

　　如果小尹拿不出每月工资明细，可以申请劳动仲裁吗？在经开区人社局仲裁科，工作人员表示，申请劳动仲裁是劳动者的权利，小尹所说的工作中，维修车辆的报销凭证等，也可以作为证明材料。听了工作人员的话，小尹决定填写劳动仲裁申请，他还要召集其他三名讨薪者一起维权。

　　对此，律师表示，工资条这样的证明材料，并不需要劳动者自己费心。吉林常春律师事务所律师孙柏松说，索要工资类的劳动纠纷，作为劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系，关于工资部分是由用人单位负责举证的。工资拖欠案件与一般案件不同，并不是谁主张谁举证，对于未付工资的举证要由用人单位负责，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，保存两年以上备查。如果用人单位不能提供相关证据的话，应该承担举证不能的法律责任。

　　俗话说，欠的债终归是要还的，尤其是劳动者的工资。律师表示，负责人不出面，工资条不出具，这些都不足以阻碍劳动者依法维权，看来，这小尹等人目前最该做的就是尽快申请劳动仲裁，才能尽早解决这起纠纷。